中美贸易摩擦、新冠疫情、俄乌战争等突如其来的变故，让我们意识到，没有永远的避风港，不断的“危机与克服”，是这个时代的危机进化论。在企业经营的道路上，不怕路远，只怕心怯。
11月26日，初冬暖阳，许久未见的西子会姐妹们在会长陈旭红的精心组织下，相约在会员企业迪迪，在光与影中看人生百味，在疫情笼罩之下探讨企业如何生存以及家族事业如何传承。
迪迪投资成立于1996年，作为细分行业龙头企业，迪迪一直致力于各大珠宝品牌的配套服务，为珠宝店铺的落地提供一站式服务。发展近三十年，迪迪现已形成以商业空间设计、商展商照设计、展具智造、照明科技、珠宝品牌、教育培训等为核心业务的现代服务模式的投资管理集团。
在迪迪投资董事长林榧榧的带领下，西子会的会员们一同参观了迪迪园区。无论多么华美的珠宝，都需要良好的光线衬托，才能焕发出它应有的光彩。迪迪最开始的定位就是珠宝灯光的研发及生产，非常细分的行业，特别考验专业性。林董事长介绍道，为了将翡翠、钻石、黄金等珠宝的本色展现出来，让灯光更好地匹配珠宝，迪迪开始自己涉足珠宝行业，力求比客户更了解产品。
运动员出身的林董，比一般人更加脚踏实地、吃苦耐劳。他说，他从20多年前开始研究灯光，也走过很多弯路，但是他都咬牙坚持下来了，就这样一路做到了国家高新、获得了36项国家专利。要说经验，就唯有“脚踏实地、老老实实干活”几个字。
本次活动还进行了“疫情之下企业如何生存以及家族事业如何传承”的主题分享，论坛由西子会副会长王琦主持。
林董非常坦诚地表示，三年的疫情给迪迪带来了不小的影响。迪迪原先有1000多名员工，但是企业要维持下去，为了精简人力成本，现在只剩下了200多人。在优化人员的时候，他和总经理思前想后，将年纪大的员工留了下来。他说，年纪大的员工出去就很难找工作了，有经验的年轻人从迪迪出去在这个行业还是很好找到好工作的，他们走的时候劳动法规定的一样不少，甚至还有其他补贴。做老板的就是需要付出的。情到深处，林董说道，非常舍不得这些员工，等境况好一些，欢迎他们重新回来。这几年企业资金链是比较健康的，也没有外债。现在是磨刀的时候，苦练内功，加强灯光自主设计与研发，公司正在探讨未来工厂，提振员工信心，相信未来会更好！
物流行业可以说是最近几年受影响最大的行业。秘书长郦凌的企业“富日供应链科技有限公司”是集汽车零部件包装、运输、港口操作、海外拆包装为一体的一体化供应链服务商。疫情之下，富日供应链做了很多创新，比如包机服务、48小时紧急出运、集装箱加固服务等，以达到不亏本，保证物流不间断。
作为业内人士，西子会会长陈旭红夸赞道，疫情后一个集装箱的价格从3000元涨到了15000元，而现在一个集装箱的价格是2000元-2500元，运输线就是生命线，富日供应链能在非常时期迅速创新，真的非常了不起。
同样受到巨大影响的还有医院。作为邵逸夫医院下沙院区后勤服务中心主管，许敏慧说，制度化、标准化、常态化、人性化的管理让邵逸夫下沙院区的后勤做得非常细致，虽然处于疫情、重新招投标等非常时期，但是都平稳过渡了。
关于企业如何传承的问题一直是企业家们关心的话题。这次座谈会，林董也讲到了培养二代的经验与教训，他说对于二代不能把他抬得太高，而要从基层做起，同时也要努力培养干部。无论是谁，都还是要一步一个脚印地做企业。会上，史芳玲和刘毅也对如何培养二代发表了自己的见解。
夜幕降临，大家一起来到园区内部的“食无界”餐厅，围坐在一起聊家常、用晚宴。姐妹们在一起就是有聊不完的体己话。疫情将大家阻隔得太久，而这个夜晚，我们要将没有相见的日子都补回来。或许是夜色太美，也或许是对眼前人的信任，工作上的困难、经营家庭的经验……以前从来没有说起过的事情，都在此刻倾吐。“人之相识,贵在相知，人之相知,贵在知心”，人们相拥在一起，可以相互取暖。没有一个冬天不可逾越，活下去，坚忍而顽强，让我们展开双臂，去拥抱下一个春天。
